Sollicitatiegesprek

Wanneer we op korte termijn een interessante opportuniteit voor u hebben, wordt u uitgenodigd voor een eerste interview met een van onze consultants. Tijdens dit gesprek van ongeveer 1,5 uur gaan we dieper in op uw achtergrond, ambities en motivatie voor de functie. Daarnaast bespreken we samen de resultaten van het persoonlijkheidsonderzoek dat u reeds heeft ingevuld.

Uiteraard heeft dit gesprek niet enkel de bedoeling om zoveel mogelijk relevante informatie van u verkrijgen. We beantwoorden ook graag uw vragen en geven u zoveel mogelijk relevante informatie over onze klant, het team waarin u zal terechtkomen en de bedrijfscultuur.

Nuttige tips:

• Bereid u voor op het gesprek: bekijk hoe u ons kan bereiken, zoek informatie op over het bedrijf en de functie waarvoor u solliciteert, ...
• Bereid u voor op mogelijke vragen: uw persoonlijkheid, uw ambities, uw ideale functie, uw motivatie, voorbeelden van situaties waarin u bijvoorbeeld uw creativiteit of uw leiderschapstijl aantoont, ...
• Schenk aandacht aan uw lichaamstaal: stevige handdruk, oogcontact, toon interesse, ...
• Antwoord gericht op de vragen, spreek duidelijk en samenhangend.
• Wees niet bang voor stiltes, gebruik deze om uw antwoord op te bouwen.
• Stel vragen bij onduidelijkheden. Het interview is de gelegenheid bij uitstek om meer te weten over de functie, het team, het bedrijf, ...

Voor meer tips en informatie rond solliciteren kan u terecht op de websites van onder andere Vacature, Jobat, VDAB, Stepstone of Monster.

Ga naar assessment 

• 2 Technical Account Managers - Parker
• Manager Lean Projects - Parker Prädifa
• Quality Manager - Eurofit